De Connected Leadership Game

Tijdens deze live kick-off ga je kijken wat het effect is van het hybride werken. Wat deden we eigenlijk op kantoor voor het hybride werken en welke uitdagingen brengt het nu met zich mee? En wat zijn jouw persoonlijke leerdoelen en wat zijn de leerdoelen van jouw team? Een team dat zich verbonden voelt met elkaar, met het gezamenlijke doel van het team en met het doel van de organisatie presteert beter. Maak tot slot jouw avatar aan, dan is de eerste stap in de game gezet!

Deze week draait om de volgende drie elementen: missie, doelen en vertrouwen. Ben jij bekend met de Big Hairy Audacious Goal (BHAG) van jouw organisatie? Pak een koffie en een broodje in het restaurant en bespreek de teammissie aan de hand van de bedrijfsmissie en doelstellingen. Bij het werken aan een gezamenlijke missie hoort ook vertrouwen. Wat kan je doen om het gevoel van vertrouwen binnen jouw team te vergroten?

Tegenwoordig kiest iedereen zijn eigen werkplek. Dat is goed voor de focus, maar minder goed voor de onderlinge verbinding. Daarom staat deze week in het teken van het community gevoel. Hoe goed ken jij jezelf en ken je elkaar? Heeft jouw team gezamenlijke activiteiten en vaste gewoontes? Het is tijd om de huidige teamrollen te bespreken en wellicht nieuwe rollen af te spreken. Zoals: 'Wie gaat er deze week de vergadering voorzitten?'

Hoe breng jij jouw team in beweging tijdens de workout? Ga op zoek naar de drijfveren van jouw teamleden. Wat zijn hun (de)motiverende ervaringen? De term ‘Connected Leadership’ betekent elke dag actief verbinding maken met jouw team en het betekent ook het faciliteren en versterken van de verbinding tussen de teamleden onderling. Hoe zorg jij ervoor dat ze elkaar optimaal ontmoeten? Maak deze week ook kennis met het fenomeen 'schitterend ongeluk'.  

Heb je wat afleiding nodig? Welkom in de game room en kies je spel! Deze week draait om het principe: spelenderwijs groeien. Heb je een growth mindset, dan ga je uitdagingen aan en ga je op zoek naar uitdagingen om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Heb je een fixed mindset, dan ga je zo min mogelijk uitdagingen aan en blijf je taken uitvoeren waar je van kleins af aan al goed in was. Hoe ga je dagelijks jouw mindset oefenen en toepassen?

Bereid je samen met de andere teams voor op de finale met een prijsuitreiking! Geef tijdens het event een eindpresentatie over jouw learnings uit 'The Hub' en deel jouw inzichten. Welke learnings ga jij in de toekomst toepassen en hoe ga je ze borgen binnen jouw teams of op de werkvloer? Maak hier samen concrete afspraken over.